PG电子6 月 15 日音信，一群负担培训谷歌新 AI 谈天呆板人的合同工称，他们被不法辞退了，由于他们挟恨工资太低，并且办事时分安插分歧理。这让他们无法平常办事，也无法确保谈天呆板人不会变成欺侮。

　　六名合同工正在周三向国度劳工合联委员会（NLRB）提交了一份投诉。他们声称，他们因机合运动而被雇主 Appen 不法辞退。Appen 为大型科技公司供应数万名合同工。这些人说，他们花了快要一年的时分来争取更好的工资和办事前提。两周前，他们中最知名的一名工人机合者致信国会，称他们的情状大概导致谷歌谈天呆板人 Bard 做出风险的举动，随后他们遭到辞退。

　　现年 49 岁的埃德・斯塔克豪斯 (Ed Stackhouse) 是评估谈天呆板人呈现的合同工之一，他正在 5 月 15 日写给两名参议员的信中提到，负担评估谈天呆板人呈现的办事职员“通俗没有足够的时分来评估更长的回应”，“这大概会导致产物展示缺陷，并最终导致更风险的产物”。这两名参议员曾主办了一局势于人为智能危急的国会听证会。

　　斯塔克豪斯说，Appen 告诉工人们，他们被辞退是由于“贸易情况”改变所致。Appen 没有回应置评仰求。

　　谷歌谈话人库尔特内・孟西尼（Courtenay Mencini）流露：“Appen 负担管束这些合同工的办事前提，包罗工资、福利、雇佣调动以及分拨给他们的职分。咱们敬爱工人参加工会或列入机合运动的权益机器人，但这是工人和雇主之间的事项。”

　　这封写给国会的信，代表着帮帮培训人为智能的合同工也滥觞合怀人为智能东西急速普及。此前，人为智能讨论职员、政界人士和科技创议者操心，这项技艺正正在给科技产物注入意见，导致汇集违法，庖代更多工人PG电子，并最终大概解脱人类的左右。斯塔克豪斯说，最初为我方争取更好办事前提的斗争现正在曾经造成了更主要的事项，即考虑人为智能对社会的影响。

　　企业和消费者对人为智能的趣味正急速拉长，这也激励了谷歌与其首要敌手微软之间的激烈逐鹿。他们正正在加快斥地和贩卖人为智能东西，并将这项技艺利用于从谷歌摸索到微软 Word 等现有产物中。

　　这股高潮是由人为智能草创公司 OpenAI 激励的，该公司昨年 11 月颁布了谈天呆板人 ChatGPT，它或许举行好似真人之间的对话、通过专业考察并编写筹算机代码，这些才气恐惧了全体全国。专家们将 OpenAI 的告成片面归因于其运用人类测试职员和培训师来帮帮矫正呆板人，教它削减攻击性并变得更兴趣。

　　然而机器人，人为智能技艺的急速兴盛和逐鹿惹起了很多人为智能伦理专家的顾虑PG电子。他们流露，人为智能领受了从互联网上收罗的豪爽数据培训，而且担当了数据中存正在的种族敌视和性别敌视等意见。别的，这些呆板人时时编造作假新闻，并将其伪装成真正新闻。

　　为了应对这些影响，谷歌和其他大型科技公司曾经转向雇用表部合同工。多年来，合同工曾经变得越来越主要，他们从事从谋划自帮餐厅到编写筹算机代码等百般办事。像斯塔克豪斯如此的合同工，多年来永远通过对摸索结果的有效性和确切性举行评级，来帮帮矫正谷歌摸索。

　　乃至正在本年 3 月将 Bard 推向公家之前，谷歌就曾经正在豪爽运用合同工。Appen 的合同工流露PG电子，谷歌从 2 月份滥觞将他们的办事改观到培训 Bard 上机器人。

　　43 岁的米歇尔・柯蒂斯 (Michelle Curtis) 是另一名被 Appen 辞退的合同工。她流露：“感到额表戏剧化。”评估职员有竣事指定职分的时分局限。正在培训 Bard 时，这大概意味着，他们只要五分钟时分来评估这款呆板人合于内战根源的注意谜底。柯蒂斯说：“人类基础无法做到这一点。”

　　柯蒂斯和斯塔克豪斯都是 Appen 的“刺儿头”，他们不断正在测试通过 Alphabet 工人为会 (Alphabet workers Union) 的帮帮，争取更好的薪酬和福利待遇。Alphabet 工人为会是由谷歌员工和与美国通讯工人协会 (Communications workers of America) 相合的使令工联合构成的机合。柯蒂斯来自爱达荷州机器人，有孩子必要侍奉。斯塔克豪斯住正在北卡罗来纳州，身患残疾。两人都正在家兼职为 Appen 办事，他们称这是养家生活的人命线 年，谷歌流露将滥觞请求表部承包商向合同工付出每幼时 15 美元的工资。但斯塔克豪斯和柯蒂斯流露，Appen 从未抵达阿谁圭臬。工人们说，Appen 应允将工资升高到每幼时 14.50 美元，但拒绝给员工足够的办事时分来享用福利。PG电子谷歌 AI 呆板人培训者揭示底细：埋怨工资低期间赶之后被辞退机器人